Le coût d’une secrétaire indépendante revient moins cher qu’un salarié

Dans mon précédent article sur les avantages d’une secrétaire indépendante, j’avais survolé le côté pécuniaire en mettant en avant l’absence de taxes et autres surprises liées à l’embauche d’un salarié.

Je rappelle que la durée légale de travail à temps partiel est de 24 heures par semaine, soit l’équivalent de 104 heures par mois. En deça, sauf accord de branche étendu ou convention collective, vous n’êtes pas autorisé à embaucher. Sans entrer dans les détails du code du travail, vous trouverez ci-dessous en quoi faire appel à une télésecrétaire vous revient moins cher que l’embauche d’un salarié.

CHARGES INDIRECTEMENT LIÉES AU SALARIÉ ET FRAIS ANNEXES

  • recrutement : temps passé à la réalisation des annonces, le traitement des CV, les frais liés à l’intégration du salarié… Difficilement calculable, mais un gros budget tout de même,

  • immobilier : un espace de travail adapté et aux normes,

  • mobilier, fournitures et autres charges courantes : consommables, internet, bureau, matériel informatique professionnel…,

  • formation : l’absence et le coût que cela engendre,

  • 13ème mois,

  • tickets restaurant,

  • intéressement

CHARGES SALARIALES

Les charges salariales représentent 22 % du salaire brut. Elles sont déduites de la rémunération et redistribuées aux caisses suivantes :

  • CSG
  • CRDS
  • vieillesse
  • chômage
  • retraite

Je prends exemple sur un salarié embauché aux taux horaire et durée légale minimums, soit le SMIC à 9,76 € brut de l’heure, et 104 heures par mois :

SALAIRE
BRUT
TAUX CHARGES
SALARIALES
MONTANT
CHARGES
SALAIRE
NET
9,75 x 104
= 1015 €
x 0,22 = 223,30 € 791,70 €

Le salarié touchera 791,70 €

CHARGES PATRONALES

Les charges patronales représentent 42 % du salaire brut. Elles sont payables par l’employeur en supplément du salaire net :

  • maladie
  • CSA
  • allocations familiales
  • chômage
  • retraite complémentaire
  • formation professionnelle

Si je reprends l’exemple du salarié payé au SMIC 24 heures par semaine, l’employeur devra s’acquitter de :

SALAIRE
BRUT
TAUX CHARGES
PATRONALES
MONTANT
CHARGES
COÛT TOTAL
SALARIÉ
9,75 x 104
= 1015 €
x 0,42 = 426,30 € 1441,30 €

L’employeur paiera un total de 1441,30 € alors que le salarié n’aura qu’un peu plus de la moitié.

simulateur coût salarié récrétariat

Mon calcul du coût d’un salarié peut différer de quelques dizaines d’euros suivant la situation de l’employeur. Afin d’affiner le résultat, vous pouvez rentrer vos propres données sur l’excellent simulateur mis en ligne par le Gouvernement.

Plus d’informations sur la durée légale du travail à temps partiel dans le secteur privé.

2017-03-25T15:59:41+00:00